(주)보하라 인재 채용철학

취업에 성공한다고 모두 만족스러운 직장생활을 하는 것이 아닙니다.

염원하던 기업에 들어간다고 모두가 행복하지 않은 것처럼 말이죠.

배움과 업무에 대한 열정을 가지고 있어도 기업이 가지고 있는 이념과
본인의 생각이 다르다면, 힘든 상황을 만나게 될 수 있습니다.

단순히 취업만을 위한, 이 상황을 벗어나기 위한 입사가 아닌

진정으로 원하고 지향하는 점이 맞는 기업에 입사를 선택하는 것이 현명한 판단이라고 할 수 있습니다.

(주)보하라는 함께 성장해 나갈 열정 가득한 인재상을 원합니다.

그렇기 때문에 아무나 쉽게 고용하고 쉽게 내보내지 않습니다.

누구나 성공에 대한 꿈을 꾸며 각자의 위치에서 열심히 달려가고 있습니다.

그렇기 때문에 눈앞에 성공이 보인다면 절대 놓치지 않으려 노력을 게을리하지 않죠.

한번밖에 없는 인생에서 단 한 번의 기회도 놓치지 않으려는 열정!

성공에 목마르고 성공에 절실함을 가진 열정적인 인재를 고용하고

그들이 그 분야 최고 전문가로 거듭날 수 있도록 최대한으로 이끌어주고

꿈을 실현할 수 있도록 도와주는 것이 (주)보하라의 채용철학입니다.

기업이 성장하기 위해서는 그 무엇보다 '교육'이 최우선 되어야 한다고 생각합니다.

(주)보하라는 직원에게 해줄 수 있는 최고의 복지는 '교육'이며

인재는 채용하는 것이 아니라 키우는 것이라 생각하고 있습니다.

(주)보하라는 갑자기 나타난 기업이 아닙니다.

모든 보하라人이 함께 배우고 노력하여 만들어 낸 최고의 결과물입니다.

(주)보하라는 신년 계획을 구성할 때, 직원 행사나 교육 스케줄을 가정 먼저 생각합니다.

'보통 수준의 사람을 우수한 인재로 만드는 것이다'라는 교육 목표를 두고

직원들이 원하고 개개인의 성장에 도움이 되는 교육을 진행하고 있습니다.

(주)보하라는 보하라人의 소리를 듣고 교육 지원을 아끼지 않는다면

자연스레 그 직원들이 성장하여 (주)보하라에 보탬이 될 수 있다고 믿습니다.

하지만, 교육을 이수함에 있어 불성실한 사람은 절대 (주)보하라의 리더가 될 수 없습니다.

기업의 존속 이유 중 가장 중요한 것은 '고용'이고, 그다음이 '이윤추구'입니다.

이윤추구가 없다면 기업의 존재가치가 사라지게 되지요.

더 많은 사람들을 '고용'하기 위해서라도

한시라도 성장을 게을리할 수 없습니다.

이것이 (주)보하라의 인재 채용철학입니다.

보하라人이 된다면 남다르게 생각하고 거침없이 행동할 줄 알아야 합니다.

목표한 삶을 이룰 때까지 보하라人이라는 것을 자랑스럽게 생각해야 합니다.

(주)보하라는 열정이 가득한 당신을 언제나 응원합니다.

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